深圳医保10项惠民举措发票抽奖延续至7月31日广佛出台外国人才异地互认港澳台青年创业担保贷款广州“小巨人”百万奖补资金……开云体育- 开云体育官方网站- APP下载

　　开云体育,开云体育官方网站,开云体育APP下载2026年2月6日至7月31日，个人消费者以本人名义在深圳市内注册登记的零售、餐饮、住宿、文化艺术、娱乐、旅游、体育、居民服务业八大行业的经营主体购买商品和服务满百元，并取得符合要求的电子发票即可参与线元。

　　记者在社交平台上发现，近期有许多网友发布了有关发票抽奖的内容。有人晒自己中了最大额度的奖金800元，有人分享线上消费平台开发票的方法，有人整理了可以开发票参与活动的商家名单等，还有深圳的网友特别提醒，深圳地区新开具的发票最好等30分钟再上传，否则容易出现错误遭拒绝，发票通过审核的当天必须完成抽奖。[来源：读特&晶报记者 林菲]

　　据了解，2026年深圳医保将聚焦七大核心工作，健全基本医保参保长效机制，探索深圳特色社商协同保障体系，加快建立长期护理保险制度；深化医保支付方式改革，提速基金结算清算，赋能医药机构高质量发展；扎实推进国家试点工作，畅通国谈药报销渠道，优化医药集采平台，助力医药产业创新；扩大医用耗材集采范围，规范医药价格秩序；升级全链条智能监管体系，守护医保基金安全；发掘医保数据要素价值，深化“人工智能+医保”实践；提升医保服务质效，稳妥推进个人账户跨省共济，让医保服务更可感可及。

　　一是让参保人真正买得到、用得上、报得了国家医保谈判药品，全年使用金额超过30亿元。

　　二是开展20种以上医用耗材集采，实现医用耗材集采范围有序扩大、采购质量持续提升、集采效果稳步增强。

　　三是升级“深圳惠民保”保障内容，鼓励商保机构针对“带病体”、创新药、罕见病等推出更多特色产品。

　　五是推动全市医保定点医院、社康全量接入医保影像云数据共享中心，实现患者可阅、同行可查、医保可核。

　　七是围绕社康选点、生育津贴申领等场景，探索构建“以参保人为中心”的医保主动服务体系。

　　八是实现生育津贴“即申即享”、全渠道办理，生育费用报销与生育津贴一次申领、一并办结。

　　九是有序扩大刷脸支付、移动支付、一码支付覆盖面，探索基于信用的“先诊疗、后付费”服务模式。

　　十是积极推动医保业务接入银行柜员机、医院自助机、粤智助等自助终端。[来源：深圳特区报]

　　近期，广州市科技局与佛山市科技局联合印发《深化广佛同城促进外国人才来华工作便利化若干措施》。

　　这是《广东省科技创新条例》实施以来，粤港澳大湾区首个由两地科技部门共同制定、专门针对外国人才跨市流动的便利化政策，标志着广佛人才服务协作进一步深化，将为湾区高质量发展构筑坚实的人才“蓄水池”。

　　《措施》聚焦外国人才在华工作、创业中的实际困难，通过放宽准入条件、优化审批流程、突破地域限制，全面提升广佛两地引才服务效能，进一步吸引全球高端人才聚集发展。

　　长期以来，外国人才在跨城市流动时面临重复提交材料、标准不一等痛点。《措施》率先在粤港澳大湾区试行外国高端人才（A类）跨市互认机制。凡符合“入选国内人才引进计划”或“符合国际公认专业成就认定标准”的外国高端人才，实行“一地审批、两市互认”，无需重复提交认定材料。

　　此外，针对已在广州或佛山取得工作许可的外籍人才，在两市间转聘时推出“免提交”清单：最高学位（学历）证书一律免交；岗位职务未变的，工作资历证明免交；跨国公司总部及企业集团内部人员流动，30日内重新申请工作许可的，无犯罪记录证明和体检报告亦可免交。这一举措将大大缩短人才跨市任职的等待期，实现“无缝衔接”。

　　为解决两地工资认定标准差异问题，《措施》明确广佛地区实行统一的工资收入认定标准。广佛地区外籍人才申请工作许可时，涉及“社会平均工资倍数”条件的，均以广东省人力资源和社会保障部门发布的上年度广东省全口径城镇单位就业人员平均工资为基准，简化核算流程。

　　这意味着，人才在广佛之间流动，不再因两地社平工资统计差异而影响A类或B类人才的认定资格，真正实现了区域内人才评价标准的“同频共振”。

　　着力聚焦全球英才，《措施》大幅放宽年龄和工作经历限制：外国高端人才（A类）办理工作许可不受年龄限制；外国专业人才（B类）年龄上限直接对标我国法定退休年龄。对已获聘用的境内外知名高校硕士及以上优秀外籍毕业生，和国家、省、市科研项目急需的外国青年科技人才，免除2年工作经历限制。

　　《措施》明确打造“创业直通车”，曾在国内外知名高校或科研机构担任中层以上职务或副教授及以上职称的外籍人才，来广佛创办科技企业或开展科研，可直接认定为A类人才。

　　《措施》特别关注科技企业的实际发展需求。有效期内高新技术企业在广佛地区整体迁移的，其外籍高管及技术人员工作许可类别可延续，避免了因企业迁移导致的人才资质中断风险。广佛两地还将加强外国专家交流互动，支持外籍专家参与重点产业核心技术攻关，推动其实现“科研+生活”双融入。

　　此次广佛联手推出的便利化措施，是两地深化科技人才服务管理联动的关键一步。未来，广佛科技部门将继续以开放包容的姿态，通过制度创新破除体制机制障碍，让全球英才在广佛这片热土上创新无忧、创业无阻，共同赋能粤港澳大湾区国际科技创新中心建设。[来源：深圳特区报]

　　04、广东四部门出台创业担保贷款新政，将港澳台青年创业者纳入重点支持范围

　　《广东省创业担保贷款实施办法》近期印发，优化创业担保贷款政策体系，打出“降门槛、扩范围、提额度、优流程”组合拳，为在粤创业者、个体工商户、小微企业提供全周期、多层次、高效率的融资支持，切实降低融资成本，激发创业活力，助力创业主体高质量发展。

　　《实施办法》提出，取消“女性不超过55周岁、男性不超过60周岁”的年龄限制，统一调整为“年满18周岁且未达法定退休年龄”，与国家延迟退休政策有效衔接，覆盖更广年龄段的创业者。同时，将个人借款人及其配偶名下的小额消费贷款（含信用卡）豁免额度由10万元提高至20万元，显著减轻创业者因消费贷或信用卡借款超限额而无法获贷的顾虑。

　　根据《实施办法》，政策扶持对象从原有的10类重点群体（如高校毕业生、退役军人、返乡创业人员、脱贫人口等）进一步扩展，将港澳台青年创业者纳入重点支持范围。

　　贷款额度实现新提升。《实施办法》提出，个人创业贷款最高额度由原50万元提高至60万元，带动就业人数要求从5人以上降低到3人以上即可申请。多人合伙创业贷款额度可按人数叠加，最高可达500万元。小微企业贷款额度上限500万元。贷款利率上限不超过LPR+50BP（当前1年期LPR为3.0%，即创业担保贷款利率不超过3.5%）。

　　办理流程全面优化。《实施办法》提出，推行“多审合一、并联审批、信息同步推送”机制：人社部门资格审核压缩至5个工作日内；担保机构和银行审核分别不超过3个和5个工作日；整体审批时效提升50%以上。[来源：南方日报网络版]

　　据报道，由推特前CEO杰克・多西创立、旗下拥有Square和Cash App的支付公司Block宣布裁员计划，此次裁员比例达40%，涉及超4000名员工。杰克・多西同时作出预言，受人工智能技术发展影响，未来一年内绝大多数企业都会做出类似的结构性人员调整。

　　对于此次裁员的核心原因，杰克・多西在致股东的信件中明确指向人工智能工具的快速发展，他直言 “智能工具已改变了创建和运营一家公司的意义”。其还在财报电线月AI模型的能力与智能实现大幅提升，让其深刻意识到AI对企业运营的重要性，目前Block在AI领域的核心短板集中在应用层面，而智能工具已彻底重新定义了企业创建与运营的核心内涵。

　　一位Block被裁程序员透露，程序员可能是此次裁员中数量最多的群体，接近70%。除此之外，“大概三分之二的中层管理也被裁撤，实际上所有职位都未能幸免，留下来的人可能压力会比较大。”“我不觉得有明确标准，我的上司也被裁了。”另一位Block前员工表示震惊，自己作为组内核心员工也没能躲过。他所在的SWE（软件工程师）组，一个月前才入职的新人也未能幸免，此前长期还处在缺人阶段。“裁完这波，剩下的人处理 oncall 都捉襟见肘。”在Block内部，大家普遍认为，这次大规模裁员是Jack两周前突然提出的，知情人很少，“甚至HR部门都是上周才介入，一周内拟定裁员名单，而且没人知道标准。”

　　媒体从Block内部人士处获悉，实际上Block每年都在进行裁员，此前裁员比例一直约10%左右。但此次不仅是首次将AI作为裁员理由，也是规模最大的一次裁员。面对此次“闪电式裁员”，资本市场给出了一个近乎残忍的回应：消息公布后，Block股价盘后一度暴涨27%，市值一夜增加约30亿美元。以此粗略计算，每裁掉一个人，公司价值增加了75万美元。更讽刺的是，这家公司经营状况并非陷入困境。相反，Block的业绩一直相当亮眼：2025年全年毛利润达103.6亿美元，同比增长17%；第四季度毛利润同比增长24%，Cash App毛利更是涨了33%。[来源：凤凰网科技、快科技]

　　近期，胖东来2026年1月份发放文明价值奖励72674元，其中侵犯人格尊严补偿奖15000元（时代后勤1例10000元，新乡1例5000元），勇敢正义奖16000元（20例），服务项目奖10518元（120例）。

　　据悉，试用期满后合同工本人、配偶、子女或双方父母出现重大疾病或安全事故，生命受到威胁急需抢救时，均可申请1-10万元救急周转金；试用期满后合同工因突发疾病或事故住院抢救均可申请2-5万元特殊关爱基金，突发状况身故均可申请10万元特殊关爱基金。[来源：都市报道]

　　据火山引擎官网信息，Seedance2.0价格公布，包含视频输入是28元/百万tokens，不含视频输入的价格是46元/百万tokens。据悉，在Seedance2.0生成15秒视频，需要消耗30.888万tokens。含视频输入和不含视频输入两种价格下，服务内容有区别。前者指视频编辑，后者指纯生视频，会消耗更多算力，价格更高。按照46元单价计算，单条15秒视频价格为15元。也就是，一秒1块钱。

　　从行业成本来看，这个价格不算低。不过，Seedance2.0的画质，内容准确度都很高，一定程度上节省了抽卡试错成本，可以节省人力成本。据了解，目前Seedance2.0已接入第一批公司，某家头部漫剧公司确认已接入。据相关人士提到，“Seedance2.0暂不会对工具方开放，仅限于自用。”不过，相关信息并未最终确认。

　　2026年开年，字节跳动内测的AI视频模型Seedance2.0引爆全球关注，其“文本生成多镜头电影级视频”的能力被业界称为“导演级AI”。曾有一位制作者站在成本角度观察视频生成模型评价，“一个3秒480P的视频，大概3毛钱。720P的3秒视频快1元，视频模型发展非常快，应该算是除了语言模型外，用量最大的模型了”。

　　在此之前，Seedance 2.0 一直处于内测阶段，并未公布收费标准。回顾上一代产品：2025年6月推出的Seedance 1.0 Pro定价为10元 / 百万 tokens，生成一条5秒1080P 视频约需3.67元。[来源：财联社、快科技]

　　由于大规模人工智能(AI)数据中心扩张计划导致现金短缺，甲骨文计划裁减数千个工作岗位。知情人士透露，此次裁员将波及该公司各部门，可能最快于本月实施。因相关计划尚未公开，知情人士要求匿名。其中两名知情人士表示，部分裁员将针对公司预计因人工智能技术而需求减少的岗位。[来源：新浪财经]

　　近期，有用户在小红书等社交平台爆料称，腾讯旗下天美工作室计划裁员数百人，或与《山海寻灵》项目组有关。

　　对上述消息，接近天美人士向媒体表示，该消息并不属实。原天美J6团队负责的某个项目确有调整，但涉及的人数并非数百人，而是100余人。另外，被波及的员工拥有2个月的缓冲期，且内部正在积极推动活水转岗。如果员工在2个月后选择离开，也可以获得N+1的补偿。

　　据接近人士称，目前仅天美就有500多个空缺岗位，绝大部分员工都有机会被内部消化，“几个大项目都在积极看人，有的项目甚至想连模块组整个端走。”而这支团队之所以面临调整，是因为其负责研发的捉宠玩法《山海寻灵》成绩不及预期。该项目上线日，但遗憾未能在竞争异常激烈的春节档突围。[来源：新浪科技]

　　2026年马年新春开工季，广州市工业和信息化局正式下发通知，为126家新认定的第七批国家专精特新“小巨人”企业每家兑现100万元专项奖补资金。真金白银的“开工大礼包”以免申即享的方式直达企业账户，让企业在开年就感受到政策暖意。

　　此次为“小巨人”企业发放的100万元奖励，出自《广州市促进专精特新中小企业发展壮大若干措施》的明确规定。这份政策紧扣企业发展需求，推出一系列实打实的支持举措，其中明确对新认定的专精特新“小巨人”企业给予最高100万元奖励，对新认定的国家级制造业单项冠军企业给予最高150万元奖励，以真金白银撬动企业创新发展活力。

　　截至目前，全市累计培育国家级专精特新“小巨人”企业482家、专精特新中小企业7175家。这些专精特新“小巨人”企业平均增长率达18.1%，远超行业平均水平，成为推动广州经济增长的重要动能。

　　除了直接的资金奖励，广州对专精特新企业的支持已覆盖创新、数智化改造、用地、人才等各个方面，从“单点支持”升级为“全链条保障”，全方位打造有利于企业成长的“热带雨林式”产业生态，让企业发展无后顾之忧。

　　在降低创新成本上，支持企业首台（套）重大技术装备推广应用，按不超过单台（套）销售价格30%给予奖励；对符合条件的专精特新企业技术改造项目，额外给予最高500万元奖励，鼓励企业加快技术升级、设备更新，持续提升核心竞争力。

　　在推动数智化转型上，将人工智能应用赋能纳入奖补范围，对相关试点项目按核定投入的50%给予最高150万元补助，计划两年内推动700家以上中小企业数字化水平达到二级以上，以数字化转型助力企业提质增效。

　　在强化要素保障上，向专精特新企业出让土地时，投资强度与税收贡献等标准可调低不超过30%，切实降低企业用地成本；将“小巨人”企业高级管理、核心技术人员优先纳入人才计划，在住房、就医、子女教育等方面做好属地保障，为企业引才、留才、用才提供有力支撑。

　　未来，随着《广州市促进专精特新中小企业发展壮大若干措施》的深入实施，广州将持续释放政策红利，预计未来三年将有超10亿元资金精准流向专精特新中小企业。广州将以更精准的政策引导、更优质的政务服务、更完善的产业生态，助力广大专精特新企业乘势而上，让更多“小巨人”企业成长为行业标杆，以专精特新的硬核力量铸就广州高质量发展的“参天大树”，为全市现代化产业体系建设注入源源不断的动力。[来源：广州日报]

　　近期，人形机器人与具身智能标准化（HEIS）年会在北京召开。作为工业和信息化部人形机器人与具身智能标准化技术委员会（以下简称“标委会”）2025年12月成立后的首届年会，政、企、研、资等多方齐聚，共同探讨产业标准化工作。会上正式发布《人形机器人与具身智能标准体系（2026版）》（以下简称“体系”）。这是中国首个覆盖人形机器人全产业链、全生命周期的标准顶层设计，标志着相关产业进入规范化发展新阶段。[来源：央视新闻]

　　澳门特区政府近期举行新闻发布会，介绍计划于2026年内设立的政府引导基金方案。发布会上，澳门特区政府经济财政司司长戴建业表示，为对接国家“十五五”规划，特区政府计划通过设立引导基金发挥引领作用，经济财政司司长办公室联同澳门金融管理局、经济及科技发展局和招商投资促进局组成基金筹建工作组，经深入分析和研究澳门的经济发展情况并结合外部专家团队的可行性调研结果，制定了政府引导基金方案。

　　戴建业强调，基金在创造有利条件让市场积极参与到重点产业发展当中的同时，将通过长期性及系统性布局，全力推动重点产业提质升级，同时吸引优质企业、人才向澳琴及大湾区聚集，推动区域协同发展。为使基金能有效“发挥引领作用，共促产业多元”，政府经综合考虑，初步计划以财政储备历年滚存的收益向基金注资110亿澳门元，联同首批社会资本设立引导基金，预期引导基金规模为200亿澳门元，期望借此汇集和引导社会资本，培育新兴产业，加快推动本地产业升级转型，创造更优质多元的就业机会，并吸引人才促进区域协同发展，服务国家建设科技强国的目标。[来源：央视新闻]

　　深圳是全国民营经济最活跃、民营企业最集中的城市之一。华为、腾讯、比亚迪、顺丰等民营企业进入世界500强，9家民营企业入选麻省理工科技评论50家聪明公司；A股上市民营企业达286家、数量位居全国前列……在深圳，民营经济一直以来都是经济社会发展的重要引擎，民营经济贡献了全市约40%的固定资产投资、50%的GDP、60%的进出口、70%的税收、80%的技术创新、90%以上的就业岗位。2025年，深圳5.51万家民营企业创造进出口值3.12万亿元，占全市进出口总值近七成，数量和规模均居全国前列。

　　在这座被誉为“民营经济第一城”的城市，最具代表的特产从荔枝蜕变为企业家。一直以来，深圳不断优化民营经济发展市场环境、开辟更加广阔的发展空间，从政策“护航者”到创新“生态链”，深圳以系统性制度突破破解民营企业“成长烦恼”，让民营企业在法治“保险箱”、政务“高速路”、要素“聚宝盆”、开放“大舞台”上深耕细作、开疆拓土。2025年，全市新设民营企业超34万户，民营企业总量突破283万家，已占企业总数的97%。

　　一直以来，深圳坚持将民营企业作为链接科技与产业的最关键节点，形成“6个90%”的创新格局，全社会研发投入从2020年的1510.8亿元增长至2024年的2453.1亿元、年均增长达12.9%，企业研发投入占比保持在93%以上、总量稳居全国城市第一。

　　深圳民营经济贡献了全市约40%的固定资产投资、50%的GDP、60%的进出口、70%的税收、80%的技术创新、90%以上的就业岗位。大企业顶天立地、创新企业开天辟地、中小微企业和个体工商户铺天盖地。深圳境内外上市企业总量达600家，国家高新技术企业总量突破2.6万家，国家级专精特新“小巨人”企业达1333家、总量跃居全国城市首位。[来源：深圳特区报]

　　3月2日，香港科技园公司在香港科学园深圳分园，举行“一园两地、深港共创”暨河套香港青年科创谷启动仪式。

　　国家“十五五”规划明确支持香港建设国际创新科技中心。河套香港青年科创谷启动，是香港科技园公司发挥香港“背靠祖国、联通世界”独特优势的具体举措。

　　园区将香港国际化科研人才与基础研发优势，与深圳完整产业链、庞大市场及成熟制造能力高效对接，构建无缝衔接的“1+1创新走廊”，加速科研成果商品化与落地应用，推动人才、资金、技术、数据等创新要素高效流动，促进两地科创生态深度融合。

　　香港科学园深圳分园配备两栋六层大楼，提供共享办公、独立办公室、干湿实验室及配套设施，从三大方向强化跨境服务，驱动企业双向拓展：

　　更强的跨境加速能力：整合深港枢纽优势，提供从概念验证到商品化的全链条支持，打通要素流动关键节点。

　　更广的市场路径：依托“Go Global服务平台”，提供低风险“软着陆”、市场对接、产业链衔接一站式服务，助力企业拓展大湾区及全球市场。

　　更深的生态协同：以“1+1 创新生态圈”推动与深圳园区合作与知识共享，加速高价值成果转化；通过系统化创业培训、专业深耕与跨域交流，为大湾区注入人才动能，支持企业规模化与国际化。

　　人才是科创发展核心动力。2025年，香港科技园公司已组织超150名香港及海外青年走进大湾区，通过多场招聘会对接逾3000名内地人才。未来将依托河套香港青年科创谷，推出技术培训、创业孵化、专家分享、企业参访、实习与就业对接等系列举措，促进青年人才在深港双城高效流动。

　　活动现场设置科创成果展，集中展示25家园区企业在生命健康、人工智能及数据科学、先进制造等领域的创新成果，呈现从研发、原型到市场化的加速路径。同期举行“Global Connect”合作伙伴承诺仪式，来自金融、法律、供应链、上市、咨询、出海服务等领域的合作伙伴，与科技园公司携手确立“深耕湾区、连接世界”愿景，扩大全球科创网络，支持企业对接国际资源、开拓海外市场，实现“引进来、走出去”双向发展。[来源：深圳特区报]返回搜狐，查看更多